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"Projektgruppe Chancengleichheit" bei der Bogestra

Am 1. Februar 2000 begann die Projektgruppe ein Konzept zur Umsetzung von Chancengleichheit zu erarbeiten, das genau ein Jahr später präsentiert werden sollte.

Durch eine geschlechtsspezifische Datenerhebung wurde der Ist-Zustand im Betrieb festgestellt und mit Branchenkonkurrenten verglichen. Der Frauenanteil der Bogestra lag beispielsweise nur bei 10,6%, während die Deutsche Bahn 17,4% Frauen beschäftigt. Unter Einbezug aller betrieblich relevanten Akteure wurden verbindliche Zielgrößen bezüglich Frauenanteil, Teilzeitquote und Frauenquote im Management festgeschrieben.

Die Projektgruppe erarbeitete einen umfassenden Maßnahmenkatalog, wie diese Ziele erreicht werden können. Beispiel sind Kontakthalteprogramme während der Elternzeit, Einführung eines unternehmensinternen Mentorings und vieles mehr.

Weitere Informationen speziell zu diesem Thema:
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