Flexible Arbeitszeiten

Maßgeschneiderte Lösungen bringen Erfolg

Der starre "9-bis-5-Uhr-Job" gehört der Vergangenheit an. Sowohl die Unternehmen als auch die Mitarbeiter/innen sehen die Pluspunkte flexibler Arbeitszeiten: Betriebe können durch individuell angepasste Arbeitszeitmodelle ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern - Beschäftigte hoffen, durch die gestaltbare Arbeitszeit effektiver zu arbeiten und vor allem auch Familie und Beruf besser vereinbaren zu können.

© Eric Audras / PhotoAltoDem Einfallsreichtum, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, sind kaum Grenzen gesetzt: So können Beschäftigte oder Unternehmen nicht nur - wie beispielsweise durch Teilzeit oder Job-Sharing - die Dauer variieren, sondern auch die Verteilung der Arbeitszeit. Beispiele hierfür sind Gleit- und Funktionsarbeitszeit oder Telearbeit.

Wer flexible Arbeitszeiten mit Erfolg einführen möchte, braucht keine Lösungen "von der Stange", sondern "einen Maßanzug". Jeder Betrieb muss seinen eigenen Weg finden, der zu ihm passt. Im Rahmen der Landesinitiative Moderne Arbeitszeiten fördert das Ministerium für Wirtschaft und Arbeit NRW Arbeitszeitberatung in Höhe von 50 Prozent. Ansprechpartner für alle Fragen rund um moderne Arbeitszeitgestaltung ist das Zeitbuero NRW.

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