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E-learning

E-learning Weiterbildungen sind höchst flexibel - zeitlich und räumlich. Die besonderen Bedürfnisse von Mitarbeiter/innen mit Familienaufgaben können so berücksichtigt werden. Problem des E-learnings ist, dass ohne Interaktion und menschlichen Erfahrungsaustausch die Lernmotivation schnell sinken kann - deshalb sind Gesamtkonzepte erforderlich.

Konzepte, die E-learning und konventionelles Training sowie Online-Tutoren verzahnen, versprechen hohe Erfolgsquoten. Erfolgreich ist E-learning besonders dann, wenn es mit den vorhandenen Bildungsmaßnahmen des Unternehmens verzahnt wird. Die traditionelle Weiterbildung im Seminarraum bietet wichtige soziale Aspekte, vor allem bei Teamarbeit und Fallstudien. Ebenso bringt eine persönliche Problemklärung anstelle der E-mail manchmal mehr.

Auf der anderen Seite ermöglicht die Technik auch ganz neue Lernerfahrungen. Um die Vorteile von traditionellem Lernen und E-learning zu kombinieren, setzen die meisten Unternehmen beide Trainingsformen gemischt ein.

Beispiele sind Simulationen und Animationen in Präsenzseminaren oder die Vor- und Nachbereitung des Lehrstoffes in Online-Lerngruppen. Kleine und mittlere Unternehmen, die keine eigenen e-learning-Angebote konzipieren wollen, können sich mit der Datenbank Eldoc des Bundesinstituts für Berufsbildung über kommerzielle Kursangebote informieren.

Weitere Informationen speziell zu diesem Thema:
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