Frauen in Führungspositionen

Karrierehürden abbauen

© Eric Audras / PhotoAlto Weibliche Führungskräfte? In den meisten deutschen Unternehmen sind Frauen in den Führungsetagen Fehlanzeige. Nur in etwa jedem zehnten Chefsessel sitzt eine Frau. Die Karrierehemmnisse haben viele Facetten: Vorgesetzte unterstützen zu wenig, und Frauen haben oft nicht so ausgeprägte berufliche Beziehungen und Kontakte wie Männer. Neben dem berühmten "Vitamin B" fehlen auch weibliche Vorbilder zur Orientierung.

Die Regionalstelle FRAU UND BERUF hat für Sie eine interaktive Broschüre zusammengestellt, die Hintergrund liefert und zielgerichtete Maßnahmen gegen den Mangel an weiblichen Führungskräften vorstellt. Sie richtet sich an Frauen, die noch in der Ausbildung stehen oder sich beruflich verändern wollen, und an Personalverantwortliche.

Personalverantwortliche finden zum Beispiel Informationen über

• Merkmale zukunftsorientierter Personalentwicklung
• betriebliche Handlungsmöglichkeiten, um Humanressourcen effektiv zu nutzen
• Mentoring-Programme
• "Best Practise"-Beispiele
• Links zu Gesetzen
• Links zu Organisationen, die Service und Hilfe rund um Chancengleichheit im Unternehmen anbieten.

Weitere Informationen speziell zu diesem Thema:
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