Personal- und Betriebsvertretungen

Chancengleichheit inbegriffen

© Eric Audras / PhotoAlto Frauen haben eine Stimme - auch in der betrieblichen Interessenvertretung. Grundlage sind zwei Gesetzesnovellierungen: Das Landespersonalvertretungsgesetz und das Betriebsverfassungsgesetz wurden überarbeitet. In den neuen Gesetzen ist zwar nicht verankert, dass eine Mitbestimmung bei der Gleichstellung eingeklagt werden kann. Dennoch haben die Paragraphen einiges zu bieten.

Die Regionalstelle FRAU UND BERUF hat in Kooperation mit DGB und ver.di die Neuregelungen und ihre Bedeutung für die Chancengleichheit übersichtlich zusammengestellt.

Betriebs- und Personalvertretungen, die einen Sozialplan gestalten müssen, stehen vor vielen Fragen. Wie sie diesen Prozess im Hinblick auf Chancengleichheit mitbestimmen können, darauf geht der Vortrag "Geschlechterperspektiven in der Sozialplangestaltung" ein, den uns ISA-Consult freundlicherweise zum Herunterladen zur Verfügung gestellt hat. Dort finden sich zahlreiche Anregungen für die Praxis.

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