Gender Mainstreaming

Ein Prinzip schafft Chancengleichheit

© Eric Audras / PhotoAlto Gender Mainstreaming - dieses Konzept schlägt gleich zwei Fliegen mit einer Klappe: Zum einen werden Frauen gestärkt, zum anderen geht es auch um die Änderung des Geschlechterverhältnisses. Das Prinzip, das hinter diesem Schlüsselbegriff steht, ist ebenso simpel wie wirksam: Jede Entscheidung, die getroffen wird, soll auf ihre Auswirkungen auf Frauen und Männer abgeklopft werden.

In allen Politikbereichen sollen die Akteurinnen und Akteure die unterschiedlichen Lebensbedingungen, Lebensumstände sowie Bedürfnisse von Frauen und Männern systematisch berücksichtigen und bewerten - und zwar bei sämtlichen Maßnahmen und Handlungen. Jeder Prozess, von der Planung bis hin zur Erfolgskontrolle, soll somit zur Gleichstellung der Geschlechter beitragen. Gender Mainstreaming schlängelt sich also durch alle Bereiche.

Die Regionalstelle FRAU UND BERUF ist eine von vielen Institutionen, die sich für Gender Mainstreaming stark macht. Insbesondere wirkt die Regionalstelle bei der Arbeitsmarktpolitik der Europäischen Union und des Landes NRW mit. Das Angebot: Informationsveranstaltungen, Hintergrundmaterialien und Beratungen für Weiterbildungsträger sowie Multiplikator/innen.

Internet Adressen zum Weiterlesen:

Informationen zu GenderMainstreaming in Bochum
www.bochum.de/frauen/

Informationen zu GenderMainstreaming in Qualifizierung, Weiterbildung und Beratung
www.gib.nrw.de

Informationen zu GenderMainstreaming und zur Umsetzungsstrategie der Bundesregierung
www.gender-mainstreaming.net

Informationen und Grundlagenpapier vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
www.bmfsfj.de

Gender & Diversity Management

Vielfalt ist Programm

Die Menschen sind verschieden. Diese profan anmutende Tatsache ist der Trumpf des Gender & Diversity Managements. Unterschiede in Geschlecht, Ethnie, Alter, Religion, Lebensstil und sozialer Schicht werden als Erfolgsfaktor gesehen. Anspruch ist es, alle Menschen gleich zu behandeln, ohne sie gleich machen zu wollen. Indem Vielfalt Programm wird, stellen Organisationen und Institutionen Chancengleichheit her.

Gender & Diversity Management fördert "Soft Skills" in heterogenen Teams und Gruppen. Kommunikations- und Konfliktfähigkeit werden gestärkt, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen an Sensibilität im Umgang miteinander. Wo Vielfalt gelebt wird, wird Handlungsfähigkeit gefördert - auch in komplexen Systemen.

Kulturübergreifendes Denken und Handeln wird immer wichtiger: Die weltweiten Märkte, internationale Kunden und Mitarbeiter/innen, aber auch eine Vielfalt an Lebensstilen und Verbraucherwünschen erfordern neue Modelle. Längst ist es üblich, global zu denken und lokal zu handeln. Interkulturelle Kompetenz gehört inzwischen zu den Schlüsselqualifikationen - sie ist eine wichtige Säule im nationalen und internationalen Geschäft. Auch bei Bildungskonzepten gilt Vielfalt als Prinzip.

Die Regionalstelle FRAU UND BERUF ist eine kompetente Ansprechpartnerin in Sachen Gender & Diversity Management. In Veranstaltungen für Unternehmer/innen, Personalverantwortliche und Multiplikator/innen schärft sie das Bewusstsein für dieses fortschrittliche Konzept.

Internet Adressen zum Weiterlesen:

Informationen zu Gender & Diversity Management und zur Umsetzungsstrategie der Bundesregierung
www.gender-mainstreaming.net

Informationen zur Umsetzung von Gender & Diversity Management
www.roew.uni-dortmund.de

Informationen zu Gender & Diversity Management
www.kircheundgesellschaft.de/kda/managing-gender-diversity

Weitere Informationen speziell zu diesem Thema:
VERANSTALTUNGEN | QUALIFIZIERUNGEN | DOWNLOADS | VERÖFFENTLICHUNGEN | LINKS